Compte-Rendu du CE du mois de Janvier

4 février 2014

Compte-rendu du Comité d’Etablissement de Thales Avionics Toulouse du 28/01/2014

Vie du centre

Information économique de l’entreprise à fin 2014 :

ASW : Prise de Commande au-dessus du budget (+8m€), Chiffre d’Affaire en léger retard (-2m€)

CLA : Prise de Commande au-dessus du budget (+45m€), Chiffre d’Affaire en léger retard (-1,6m€)

CFDT : Avec ces bons chiffres nous attendons maintenant une bonne prime d’intéressement !

Point sur les Réponses à Appel d’Offre :

Airbus :

Offre en cours sur les sondes Pitot pour changement suite à nouvelle norme

Offre en cours pour nouveau standard FMS2 (FMS300)

Consultation (stade amont) sur un système de communication sol-bord (nouvel équipement, optionnel)

Boeing : Décision imminente sur offre en cours sur instrument de secours

Régional : Nouveaux standards ATR et SSJ (cf. ci-dessous)

Gulfstream : RFI en cours car Gulfstream a été séduit par notre démonstration Avionics 2020

Eurocopter : Offre X6 déposée et analysée, réponse fin janvier ou février

CFDT : Peu de bonnes nouvelles aujourd’hui à part la porte ouverte chez Gulfstream.

Point sur le déroulement des programmes en développement :

ATR : Rétablissement de bonnes relations avec le programme ATR, qui a commencé à parler d’avenir. Fort de son statut de leader du segment régional, ATR prévoit 1 standard en 2014, et 2 standards en 2017-2018 avec de nombreuses nouvelles fonctions

S76D : Avec 2 ans de retard, l’hélicoptère vient de rentrer en service

A320 NEO+ : Première sélection prévue en janvier 2014

SSJ : Objectifs de fin 2013 tenus. 2 standards prévus en 2014

A400M : Recette du dossier SOC A (premières fonctions militaires). SOC B & SOC C sont en cours de développement. Il y a toujours achoppement avec Airbus sur le financement de la fonction LLF. Travail important de mise en place de la politique produit (ligne civile) sur le FMS400 (= FMS NG)

CFDT : Des développements qui semblent sous contrôle sur les programmes existants.

Information/consultation sur les astreintes pour 2014 (AOG, Support ATR-600, Navigation Databases, FAL avionique, front office A350XWB) :

22 personnes concernées en tout.

CFDT : La CFDT est d’accord avec la nécessité et le fonctionnement des astreintes, mais s’est abstenue lors du vote, dans l’attente d’évolutions positives lors de la prochaine réunion de NAO (notamment, abandon de la 2^ème semaine de fermeture du site en août).

Mise en place du télétravail :

La phase de dépôt des candidatures pour la mise en place s’est terminé au 31 janvier. Contactez vos managers pour déposer vos candidatures. Au 27 janvier, 52 candidatures avaient été déposées, à comparer aux 47 places possibles sur Toulouse (5% des effectifs). Toutes les demandes ne seront pas acceptées (notamment pour certains postes nécessitant une proximité avec le client interne).

Une commission de suivi se réunira au cours du 1^er trimestre pour faire le point sur cette mise en place.

CFDT : La CFDT est à votre disposition pour vous éclairer sur le contenu de l’accord régissant la mise en place du télétravail dans Thales Avionics.

FAL IFE, bilan 2013 et projection 2014 :

Nous sommes complétement tributaires d’Airbus pour l’organisation de notre travail. Les délais de prévenance sont très courts (matin pour le soir, vendredi soir pour le samedi). Charge importante à prévoir en 2014 (39 avions, la plupart pour l’Asie et le Moyen-Orient), en conséquence la taille de l’équipe est montée à 8 salariés. Par ailleurs nous formerons Airbus à l’installation du nouveau système IFE « AVANT », afin de réduire le niveau d’intervention de nos équipes.

CFDT : De l’activité en perspective, mais nous resterons vigilants sur l’adaptation des ressources à cette montée en charge et à la formation des équipes.

Emploi :

En 2013, 111 postes ont été pourvus sur Toulouse (dont 42 mutations internes, 33% de femmes), soit un volume équivalent aux années précédentes. Il y a aujourd’hui 23 postes à pourvoir. Nous sommes 995 salarié(e)s sur le site à fin 2013 (contre 970 il y a un an).

Fonctionnement du Comité d’Etablissement

Bilan financier 2013 :

Les activités et sections du Comité d’Etablissement ont consommé le budget qui leur était alloué, à quelques % près. La prévision de bilan financier du CE pour 2013 fait apparaître un excédent de 266K€ (pour un budget total de 2,4m€). Le bilan sur les comptes 2013 sera restitué au CE de mars 2014.

CFDT : Les finances du CE sont maîtrisées.

Validation des orientations budgétaires du CE pour l’année 2014 :

Le CE a souhaité valoriser les sections dont les actions participent à la solidarité, l’humanisation et la qualité de vie des salarié(e)s. Pour cela un questionnaire leur a été envoyé puis les retours analysés. Suite à ce travail, les demandes de budget 2014 des sections ont été examinées et toutes acceptées sauf deux qui ont été limitées.

CFDT : Le CE agit pour la solidarité, l’humanisation, la qualité de vie des salarié(e)s.

Evolution des activités et investissements du CE en 2014 :

Actions prévues au 1^er semestre 2014 :