Bilan de l'Opération Chocolat

La CFDT a mené une « Opération Chocolat » à la cafeteria du restaurant d’entreprise à la fin du mois de juin. Cette nouvelle opération a permis de recueillir l’avis des salariés et leurs propositions concernant leur vie dans et autour de l’entreprise. Vous trouverez ci-dessous les résultats de cette opération, les propositions remontées et les réponses de la CFDT.

 1) Orientations et prestations du Comité d’Entreprise :

Propositions / attentes / améliorations	Réponses CFDT
Améliorer la billetterie en ligne, billetterie accessible à l’accueil du CE	Suite aux retours des salariés, nous avons rétabli la billetterie cinéma et élargi la billetterie des spectacles de proximité à l’accueil du CE. Les abonnements sont toujours gérés à l’accueil du CE. Concernant la billetterie en ligne, nous avons fait remonter les problèmes au prestataire, qui assure maintenant une distribution des billets plus régulière le jeudi. 23% des salariés ont utilisé Meyclub en 2012.
Autoriser à nouveau le cumul Chèques Vacances + complément vacances	Il s’agit de deux prestations individuelles, qui viennent en complément des activités collectives que privilégie la CFDT. Le cumul des deux demanderait un budget trop important. Néanmoins un geste a été fait avec le relèvement du plafond des Chèques Vacance à 640€/famille.
Augmenter les aides à la petite enfance (nombre de CESU, suppression limitation, crèche…)	Le CE a plafonné les aides pour des raisons budgétaires. Mais une réflexion est en cours avec la Direction pour proposer des places en crèche via une convention inter-entreprise.
Diversifier les activités sportives proposées par le TIS	Le CE Thav n’a qu’un siège au TIS et n’a donc pas de maîtrise de leur offre. Cependant le TIS a créé de nouvelles activités à la rentrée 2013 : gym aquatique, zumba… Vous trouverez le détail sur le site internet du CE, rubrique « TIS ». Par ailleurs, 12 activités vont être mises en place dans le gymnase et la salle polyvalente (réouverture début novembre) – liste à venir sur le site internet du CE, rubrique « sections sportives CE Thav ».
Mettre en place un plafond global de subventions	Le nombre de sortie avec prix d’achat > 1000€ a été limité à une par personne et par an, mais la CFDT ne souhaite pas mettre en place de plafond global afin d’inciter les salariés à participer à différentes activités ; chaque activité ayant son plafond propre.
Assurer une meilleure communication sur l’ensemble des activités	La communication a été améliorée avec le nouveau site internet du CE, la mise en place des écrans d’affichage dynamique, une « lettre du CE » améliorée, l’aménagement de nouveaux panneaux d’affichage dans la grande salle du CE.
Simplifier les procédures de remboursement	L’objectif est de rembourser dans le mois. Afin de nous aider à l’atteindre, nous invitons les salariés à faire attention au remplissage du formulaire et à fournir leur déclaration d’impôt dès le début d’année pour le calcul du Quotient Familial.
Augmenter le plafond Omni Loisir, ajouter des prestations et augmenter les remboursements vacances	2 nouveaux organismes de vacance ont été agréés par le CE en 2013 : Interhome et Lagrange vacances. Concernant le plafond Omni Loisir : le plafond pourra être ajusté suivant la consommation par rapport au budget disponible. Mais il s’agit là aussi d’une prestation individuelle, la CFDT privilégiant les activités collectives (enfance, vacances familiales, sports…)

Demandes de nouvelles activités	Réponses CFDT
Section billard	Le CE est ouvert aux demandes – il faut présenter un projet de création d’activité au Bureau du CE et voir la disponibilité des surfaces.
Cours de cuisine	Des cours de cuisine sont déjà organisés dans le cadre des activités « Art de vivre ».
Services de proximité	La CFDT privilégie les activités collectives et n’est pas favorable à la mise en place d’une « conciergerie », qui par ailleurs n’est pas de son ressort.
Danse et utilisation du  gymnase	A l’issue des travaux de remise aux normes hygiène et sécurité, le gymnase sera à nouveau disponible début novembre. Le CE encourage les demandes de création d’activité et prend en charge les investissements nécessaires au lancement de sections. Douze sections sont en cours de création, si vous souhaitez animer une nouvelle activité sportive vous pouvez présenter un projet de création d’activité au Bureau du CE.
Salle de sieste	L’activité « presse/lecture » va être déplacée dans la nouvelle salle CE qui ouvrira prochainement à côté de la Cafétéria. L’ancienne salle de lecture sera dédiée à la relaxation, après réaménagement en 2014.
Zumba, Taï Chi, « Crossfit »	Les activités Zumba et Taï Chi seront proposées dans le gymnase et/ou la salle polyvalente prochainement. Pour d’autres activités, vous pouvez présenter un projet de création d’activité au Bureau du CE.
Baby-foot, tables pour jeux de société	Il y aura deux baby-foot et des tables pour les jeux de société dans la nouvelle salle CE qui ouvrira prochainement à côté de la Cafétéria.
Banc de musculation extérieur après le footing	Nous allons nous renseigner pour confirmer le besoin et étudier la faisabilité.

Divers	Réponses CFDT
Bus en provenance de la gare de Portet sur Garonne, amélioration des transports	Tisseo a modifié le trajet de la ligne de bus 49 (gare de Portet – rond-point Freescale) mais c’est loin d’être encore satisfaisant. Tisseo a également modifié la ligne 53, qui remplace maintenant la navette. Ils sont venus à deux reprises présenter ces modifications au restaurant d’entreprise, et sont preneurs des retours des usagers afin d’améliorer  le service. Nous sommes à votre disposition pour collecter vos retours et les leur faire remonter.
Entretien des vélos sur le site	Préciser le besoin - à voir avec les commissions vélo (Frédérik Belondrade) et transport (Antoine Lacombe, Philippe Pace)
Terrasse pour manger au soleil	La demande sera transmise à la commission restaurant pour étudier sa faisabilité.

2) Action CFDT dans l’entreprise (CHSCT, CE, négociations…) :

Propositions / attentes / améliorations	Réponses CFDT
Fermeture imposée de 2 semaines en août	La CFDT s’est opposée à cette mesure de la Direction. Elle demande que les NAO commencent rapidement afin d’avoir un accord sur les jours de fermeture collective avant la fin d’année, et s’opposera à toute proposition qui pénaliserait les salariés.
Stress et qualité de vie au travail, organisation du travail Courants d’air, bruit, climatisation, température dans les bureaux, manque de luminosité, manque de salles de réunion…	Comme vous avez peut-être pu le voir sur son stand lors de la semaine « Qualité de Vie au Travail », le CHSCT agit sur ces sujets. Vous pouvez consulter les comptes rendus de CHSCT et de visite de site sur le réseau (R:\CHSCT\) et/ou solliciter vos élus pour porter de nouveaux points (liste et contacts sur les panneaux CHSCT). Par ailleurs des négociations sur un nouvel accord « Qualité de Vie au Travail » viennent de commencer au niveau Thales. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFDT pour vous informer sur cette négociation.
Télétravail	Un accord cadre a été négocié et signé par la CFDT au niveau Thales. Une négociation a commencé au niveau Thav pour l’adapter à notre environnement.
Unité syndicale dans les revendications	Oui – ensemble nous sommes plus forts ! Mais tant que cela reste compatible de nos valeurs et que cette volonté est partagée par les autres organisations syndicales.
Appliquer le taux cible BSO Thales à Thav	Cela fait partie des revendications de la CFDT lors des NAO.
Vrai service de gestion des outils de développement logiciel, reconnaissance des processus outillés	Nous partageons cette demande, et nous la porterons en réunion de Comité d’Etablissement.

Comme vous pouvez le constater, de nombreux chantiers ont avancé dans le sens de vos propositions et de vos attentes. Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à cette opération. N’hésitez pas à nous (re)contacter pour en discuter, sinon à l’année prochaine pour une nouvelle opération !

La CFDT à l’écoute des salarié(e)s