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Section CFDT Thales AVS Toulouse

5 juillet 2016

INFORMATION : LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR SÉCURISER VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

INFORMATION : LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR SÉCURISER VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
Même si vous êtes salarié.es en CDI chez Thales Avionics, pensez à votre parcours professionnel et ouvrez votre Compte Personnel Formation !
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16 juin 2016

Compte-rendu du Comité d’Etablissement du

Compte-rendu du Comité d’Etablissement du 24/05/2016 Faits marquants du site : du changement à la tête de CLA Peter HITCHCOCK remplacera Philippe CARRETE à la direction de la Business Line CLA au 1er juillet. CFDT : Nous lui souhaitons la bienvenue, en...
6 juin 2016

Info rapide n°4 : intéressement et participation

20160601___Info_Rapide_4_interessement_participation_2016
6 juin 2016

Tract loi El Khomri : de nouvelles protections pour tous, le pari du dialogue social

Tract_loi_El_Khomri___1_re_page Tract_loi_El_Khomri___2_me_page
6 juin 2016

Tract erreur rémunération variable + avenant prévoyance santé Humanis

Tract_r_mun_ration_Variable_2016___v_rification_Mutuelle
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6 juin 2016

Informations février 2016 + position CFDT sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Tract_f_vrier_2016___NAO
6 juin 2016

Compte-rendu de la réunion du Comité d'Etablissement du 23 février 2016

Compte_rendu_Comit__Etablissement_23_02_2016_CFDT
2 novembre 2015

Prévoyance Santé Humanis - contrat responsable pour le groupe Thales : fin de négociation

Groupe_Thales___N_gociation_contrat_pr_voyance_sant____21_octobre_2015
7 septembre 2015

Rentrée 2015 - 2016 : TOUT - VA - BIEN ! (ou presque)

Le chômage se porte bien, merci. Méthode Coué ? Myopie ? Optimisme échevelé ? Sur le front du chômage, le gouvernement voit dans les chiffres de juillet une « embellie », une « éclaircie ». On aimerait le croire.Regardons les chiffres publiés le 26 août...
10 juillet 2015

Bilan CFDT des négociations "mesures d'accompagnement social STRADA"

La CFDT a négocié fermement les mesures d’accompagnement du plan STRADA, elles devaient être à la hauteur du plan annoncé, pour nous pas question pour la Direction de faire des économies sur le dos des salariés impactés.Nous serons vigilants sur le suivi...
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