Activités Sociales du CE :

La CFDT présente son bilan et ses propositions

 La CFDT assure la gestion et l’animation des Activités Sociales du CE de Thales Avionics Toulouse depuis de nombreuses années, et remercie l’équipe du CE et l’ensemble des bénévoles pour leurs contributions au succès de notre CE (93% de satisfaction*source : « Opération chocolat »).

Note : dans un objectif de transparence et de partage, le poste de Trésorier Adjoint est toujours attribué à la deuxième Organisation Syndicale du site. Nous regrettons cependant l’absence de participation de cette Organisation Syndicale à la gestion du CE, nécessitant de fait une implication plus importante des élu.es CFDT.

Le mandat en cours s’achève, c’est le moment de faire le bilan :

2014 – 2016 : engagements tenus !

Vacances :

  • Augmentation du plafond des chèques vacances (de 600 € à 900 € soit une augmentation de 50%) et du complément vacances
  • Changement du mode de fonctionnement des vacances familiales pour vous donner plus de liberté, avec en prime le remboursement du CE par virement bancaire
  • Organisation de séjours répondant à vos demandes (New York, séjours ski…)

Enfance :

  • Participation au paiement des CLAE et mutualisation des plafonds par famille, permettant aux parents de mieux gérer les vacances de leurs enfants
  • Augmentation de 20% du plafond d’aide à la petite enfance
  • Augmentation du montant des bons « Rentrée Scolaire » et extension aux études supérieurs

Loisirs :

  • Modernisation de la section Bricolage avec mise en place de la réservation en ligne, baisse des tarifs de location, entretien du matériel par un professionnel garantissant ainsi un bon état de fonctionnement
  • Augmentation de la participation et du plafond de la billetterie

Sports :

  • Création de sections sportives (Crossfit, Hip hop, Postural Ball, Pétanque…)

Installations CE :

  • Isolation phonique et thermique du gymnase, rénovation de la salle polyvalente
  • Création d’une salle de lecture au calme et équipée de fauteuils confortables
  • Création de la salle de relaxation permettant de vous détendre ou de faire des mini-siestes, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail
  • Mise en place d’un espace multi commission plus accueillant

Et en plus…

  • Une opération exceptionnelle de distribution de chèques vacances à l’ensemble des salarié.es en 2015, faisant suite à un excédent budgétaire
  • Une semaine de mobilisation pour l’environnement, animée par la section « Responsabilité Sociétale du CE », avec mise en place d’aides financières du CE (subvention à l’achat de vélo électrique…)

 

A votre écoute, la CFDT est prête à poursuivre l’amélioration des prestations et services du CE lors du prochain mandat, si vous lui renouvelez votre confiance.

 

Les principes de gestion qui guident nos propositions consistent à allouer l’ensemble du budget prévisionnel du CE au début de chaque année en répondant à toutes les demandes des clubs, des sections et des commissions et en favorisant les actions réunissant les salarié.es. En cas d’excédent constaté en fin d’année, une redistribution en chèques vacances est assurée aux salarié.es et des investissements seront réalisés.

 

Pour 2016 – 2019, la CFDT vous propose de nouveaux engagements :

 

  • Utilisation de votre CE selon vos envies : mise en place d’un plafond global qui tiendra compte de la composition familiale tout en augmentant de manière significative les plafonds intermédiaires par activité (chèques vacances, complément vacances, vacances familiales...). Cela vous permettra de privilégier une ou plusieurs activités proposées par votre CE selon vos aspirations. A titre d’exemple, vous pourrez orienter votre plafond du CE sur un axe « famille » pour l’année « n » (Vacances Familiales, Enfance…), puis sur un autre axe pour l’année « n+1 » (séjours touristiques ou/et sportifs)
  • Augmentation du % de participation à la billetterie : en plus de l’augmentation du plafond, davantage de participation du CE pour intensifier l’accès à la culture
  • Mis en place d’un accès gratuit et illimité par internet à des aides aux devoirs (du CP à la Terminale avec des professeurs en ligne pour la correction des devoirs) et à des formations (code de la route, cours de programmation, de langue, de musique, bien être, développement personnel)
  • Poursuite de la simplification des procédures du CE : plus de liberté, de choix et réduction des contraintes administratives, tout en conservant le lien social
  • Mise en place des E-chèques vacances : possibilité de payer en ligne avec ces E-chèques les  transports (avion, train…) et l’hébergement, et de les faire remplacer en cas de perte (contrairement  aux chèques vacances classiques)
  • Développement des installations pour les activités musicales et sportives : utiliser nos capacités d’investissement pour développer les installations du CE pour la musique et les activités sportives
  • Création d’une commission de soutien aux projets des salarié.es qui sont dans une démarche d’épanouissement ou d’accomplissement
  • Amélioration de la communication du CE
  • En cas d’excédent budgétaire du CE, redistribution aux salarié.es sous forme de chèques vacances
  • … et bien sûr organisation tout au long de l’année d’événements et séjours qui permettent de réunir les salarié.es selon leurs souhaits

 

Mieux profiter de son CE,

pour soi et avec ses collègues

 

 

Contacts :Oanh LE – secrétaire

       Marie-France HELBERT – secrétaire adjointe

       Sami RAHAL – trésorier